Plan de Igualdad

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Plan de Igualdad 2017-01-31T09:47:29+00:00

COCEMFE Alicante se planteó a principios de 2016 recoger y formalizar las medidas por la igualdad efectiva entre trabajadoras y trabajadores que se llevan aplicando en la plantilla desde hace años, de cara a constituir un documento vinculante que aúne, planifique y ponga en marcha de manera progresiva un Plan de Igualdad donde además, se plantearan nuevas líneas de intervención que mejoren las condiciones laborales de los trabajadoras y trabajadores, caminando hacia una igualdad real.

Los valores sobre los que se fundamenta el Plan de Igualdad de COCEMFE Alicante, se derivan de los valores ya planteados en el Plan Estratégico de la entidad: igualdad efectiva, transparencia con respecto a la igualdad de oportunidades, compromiso de la entidad, eficiencia e implantación progresiva, independencia, responsabilidad de la entidad en la aplicación de este Plan, democracia interna, solidaridad de y con toda la plantilla así como respecto a la dignidad de las personas.

La Comisión de Igualdad de COCEMFE Alicante, compuesto por dos miembros de la Junta Directiva y dos técnicas de la entidad, son los responsables de la puesta en marcha, seguimiento y evaluación de este Plan de Igualdad.

Sello ‘Fent empresa. Iguals en oportunitats’

Sello Fent Empresa - Iguales en oportunidades

COCEMFE Alicante ha obtenido el sello ‘Fent empresa. Iguals en oportunitats’, otorgado por la Dirección General del instituto de las Mujeres y por la Igualdad de Género de la Generalitat Valenciana, tras el visado del Plan de Igualdad de esta entidad.

El visado se otorga en aquellas empresas que presentan un Plan de Igualdad que tenga por objeto corregir las desigualdades de género, incorporan medidas innovadoras para hacer realidad la igualdad y proporcionan servicios que facilitan la conciliación de la vida familiar y laboral del personal a su servicio.

COCEMFE Alicante, que cuenta en la actualidad con 8 mujeres y 7 hombres empleados, facilita la conciliación de la vida laboral y familiar con su plan de igualdad, que recoge medidas referentes al acceso al empleo, conciliación, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, salud laboral, comunicación y lenguaje no sexista.

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