COCEMFE Alicante se planteó a principios de 2016 recoger y formalizar las medidas por la igualdad efectiva entre trabajadoras y trabajadores que se llevan aplicando en la plantilla desde hace años, de cara a constituir un documento vinculante que aúne, planifique y ponga en marcha de manera progresiva un Plan de Igualdad donde además, se plantearan nuevas líneas de intervención que mejoren las condiciones laborales de trabajadoras y trabajadores, caminando hacia una igualdad real.
Los valores sobre los que se fundamenta el Plan de Igualdad de COCEMFE Alicante, se derivan de los valores ya planteados en el Plan Estratégico de la entidad: igualdad efectiva, transparencia con respecto a la igualdad de oportunidades, compromiso de la entidad, eficiencia e implantación progresiva, independencia, responsabilidad de la entidad en la aplicación de este Plan, democracia interna, solidaridad de y con toda la plantilla así como respecto a la dignidad de las personas.
La Comisión de Igualdad de COCEMFE Alicante, compuesto por dos miembros de la Junta Directiva y dos técnicas de la entidad, son los responsables de la puesta en marcha, seguimiento y evaluación de este Plan de Igualdad.
COCEMFE Alicante, que cuenta en la actualidad con 14 mujeres y 8 hombres empleados, facilita la conciliación de la vida laboral y familiar con su plan de igualdad, que recoge medidas referentes al acceso al empleo, conciliación, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, salud laboral, comunicación y lenguaje no sexista.
